吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告，要求4名长期离岗员工返回工作岗位。其中一名员工已离岗16年，经培训后仍可继续上班。这一事件引发了公众对“吃空饷”、“铁饭碗”和“神仙企业”的质疑，成为舆论焦点。

关于这些离岗员工为何还能让单位缴纳社保的问题，吉林省白山市人力资源和社会保障局工作人员表示，按正常情况是不允许的，但具体情况需咨询社保局。随后，白山市社会保险事业管理局值班人员表示，通常用工就要缴纳社保，具体是否离岗要看用人单位的说法。

据此前报道，泉阳泉饮品有限公司发布通告指出这4名员工擅自长期离岗。其中一名离岗16年的员工张某某的丈夫称，妻子因怀孕身体不好而休产假，并一直在外地陪孩子上学，计划近期回公司上班。

泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员表示，公司一直在联系这些员工，但未能找到他们。公司方面强调，这些员工在离岗期间并未领取工资，不存在“吃空饷”。然而，媒体对此提出质疑，认为即使未发工资，但公司仍为其缴纳社保，这仍然构成“吃空饷”。

齐鲁晚报认为，“吃空饷”不仅限于工资，还包括保险等相关待遇。南方都市报也指出，公司在员工长期离岗的情况下仍为其缴纳社保，是一种纵容行为。澎湃新闻则质疑这种做法是否符合规定和公平原则。